5月29日，为期三天的2020年济南热力集团中层管理人员管理能力提升培训(第一期)圆满结束。此次培训，旨在通过培训进一步推动中层管理人员解放思想、拓展思维、开阔眼界、了解前沿，并将所学高标准转化为创新动力，更好地服务集团高质量发展。
热力集团党委书记、董事长潘世英在开班仪式上发表题为《坚定文化自信，与企业协同发展》的主题讲话，他指出，在“四个自信”中，文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量;集团“四五六六”企业文化就是推动企业高速发展的不竭动力，有企业文化自信，员工才有自信，只有将企业文化“内化于心，外化于行”，做到知行合一，行动一致，才能更有利于独立思考，敢于承担，才能更好地推动企业高速发展，赢得集体自尊。
潘世英强调，企业的高速高质量发展是员工与企业的协同发展的结果，只有每名员工都将工作做到极致，以“好、快、强、优”为工作标准，不断激励自己，才能更好的创造价值，才能够实现企业与员工协同发展。中层管理人员是集团决策层和一线员工之间的纽带桥梁，是中坚力量、核心力量，要通过培训，提高管理水平，增强企业的核心力、凝聚力。同时，要围绕“参加培训学什么、回到岗位做什么”为题认真思考，掌握培训要点学以致用。
本次培训邀请了社会专家和公司领导、内训师进行专题授课，课程内容丰富，知识点涵盖广，包括“企业运营法律风险与防范”、“信息化建设”、“党风廉政建设”、“心理减压”等。【信息来源：济南热力集团有限公司】
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